採用の流れ – ZenNxt Labs

Flow

ご相談から稼働開始までの5ステップ

必要なスキル、人数、開始時期を整理します。未確定の段階でも相談可能です。

候補者像、支援範囲、進行スケジュールの目安をすり合わせます。

現地CTOがスキル、経験、協働適性を確認します。

通過者を推薦し、必要に応じて技術面・文化面の選考を伴走します。

契約、環境整備、稼働開始に必要な運用を整えます。

Roles

候補者提案だけで終わらせず、社内側で必要な判断と当社側の支援を分けて進行します。

ZenNxt Labs

お客様

初期稼働後も、コミュニケーション、評価、追加採用の観点から必要に応じて支援します。

会議体、レビュー方法、連絡ルールを整えます。

期待値とのズレや追加支援の必要性を確認します。

成果を踏まえ、追加採用や体制拡張を検討します。

業務委託、準委任、将来の直接雇用移行などを整理します。

自社に合う進め方を相談する候補者像や体制づくりを、初回相談で一緒に整理します。